Elke week vijf minuten met Tom.
Dit gesprek is van de medewerker. De manager kan er niet bij, HR ook niet. Pas na een ja gaat er iets mee.
- In de app die je al gebruikt
- Vijf minuten per week
- Niets gaat mee zonder jouw ja
Hoe gaat het echt?
Eerlijk gezegd? Zwaar.
MedewerkerZal ik dat op de agenda van je 1‑op‑1 zetten?
Tom bereidt elke 1‑op‑1 voor, met jou en je manager apart.
VoorMicrosoft TeamsZoomGoogle Meet
Het gesprek dat ertoe doet, wordt niet gevoerd.
52%
van wie vrijwillig vertrekt, had kunnen blijven. Gallup
2×
Tot twee keer het jaarsalaris kost het om één iemand te vervangen. En dat is voorzichtig geschat. Gallup
3,8
Zo goed voorbereid voelen medewerkers zich, op 5. Eigen enquête, 11 technici en managers
2,8
Zo regelmatig zijn de 1‑op‑1's, volgens managers zelf. Eigen enquête
Elke lijn is een gesprek.
126 mensen, 125 gesprekken, elke week. Tom duikt op waar een gesprek is en zet het voor iedereen klaar. De kleur van een lijn is hoe het voelt, uit wat er gezegd wordt. Nooit wie wat zei.
RustigZwaar
Medewerker · dinsdag 08:40
Hoi Sanne. Hoe was je week?
Zwaar. Drie storingsdiensten achter elkaar.
Wil je dat meenemen naar je 1‑op‑1 met je manager?
Ja, als agendapunt.
Manager · woensdag 16:10
De manager bereidt ook voor.
Wat de manager voorbereidt, blijft van de manager. De medewerker kan er niet bij, en Tom deelt niets zonder ja.
- Wat er vorige keer is afgesproken
- Een tip, alleen voor de manager
- De medewerker ziet dit niet
Hoi Lotte. Morgen je 1‑op‑1 met Sanne. Wat wil jij bespreken?
De training PLC. En hoe het echt met haar gaat.
Tip: begin met een open vraag, voor je over de planning begint.
Goed idee.
Medewerker en manager · donderdag 14:00
Eén agenda. Twee keer ja.
Medewerker
Drie storingsdiensten achter elkaar, dat trek ik niet.
Ja.
Manager
Dan maken we er maximaal twee van.
Ja.
Chat
Hoi allebei. Dit is jullie agenda.
Bezetting storingsdienstenMedewerker
Training PLCManager
Hoe gaat het echt?Tom
Concept van TomAfgesproken
Maximaal twee storingsdiensten achter elkaar.
MedewerkerjaManagerja
Ze praten, Tom luistert mee en schrijft in de chat. Geen video, geen opname.
Wat je zegt, blijft van jou.
Niets verlaat jouw map zonder jouw ja. Ook je manager kan er niet in.
Jouw map
Jij en Tom. Je check-ins en je voorbereiding.
Jullie map
Jij, je manager en Tom. De agenda en wat jullie afspreken.
Alleen cijfers per afdeling
Organisatie
HR ziet dát het gebeurt. Geen namen, geen woorden.
Jij beslist wat je deeltNiets verlaat jouw map zonder jouw ja.
Geen videoTom luistert alleen. Hij kijkt nooit mee.
Geen opnameGeluid wordt tekst en wordt niet bewaard.
Geen stemafdrukStemmen herkent Tom alleen binnen één gesprek.
Europese serversAlles draait en blijft in de EU.
Temperatuur uit tekstNooit uit je stem of gezicht, zoals de EU AI-wet vraagt.
Met de ORIngevoerd met instemming, zoals de WOR vraagt.
In je eigen appTeams, Zoom of Google Meet. Geen nieuwe app.
Voor HR en directie
Hoe warm is je organisatie?
Per afdeling: of de 1‑op‑1's plaatsvinden, en hoe het voelt. Nooit wie wat zei.
Engineering92% gehouden
Onderhoud64% gehouden
Productie81% gehouden
ICT88% gehouden
Zeg Hoi tegen Tom.
We zoeken technische bedrijven voor de pilot. Drie maanden, één afdeling, in de app die jullie al gebruiken.
Doe mee met de pilot